2024年9月 第5問｜育児休業給付と介護休業給付

正解：2 育児休業給付の対象となる出生時育児休業は、子の出生後８週間以内に４週間まで取得することが可能だが、分割して取得することはできない。

ポイント

育児休業給付金の給付率と、出生時育児休業の取り方、介護休業給付金の対象家族・回数を問う問題です。

考え方と解き方

出生時育児休業を分けて取れるかどうかが問われています。分けて取れることを知らないと、不適切な記述を見分けられません。

1. 出生時育児休業（産後パパ育休）は、子の出生後8週間以内に取れ、2回まで分割して取得できます。育児休業給付の対象になります。
2. 2)は、分割して取得することはできないとしているので、不適切です。したがって、最も不適切なのは 2 です。正しくは、分割して取得することができる、です。

ほかの選択肢

• 1 育児休業の開始から通算180日までは67％、181日目以降は50％です。通算180日を超えた日以降が50％という点は、適切です。
• 3 介護の対象となる家族には、配偶者の父母も含まれるので、適切です。
• 4 介護休業給付金は、同じ対象家族について通算93日を限度に、3回まで支給されるので、適切です。

覚えておくこと

• 出生時育児休業（産後パパ育休）：子の出生後8週間以内に取れ、2回まで分割できる。育児休業給付の対象
• 給付率：休業開始時賃金日額×支給日数の、通算180日まで67％、181日目以降50％
• 回数と日数：同じ対象家族について、通算93日を限度に、3回まで

（テーマ・覚えること）

数字の出どころ：出生時育児休業（産後パパ育休）を取得できる期間・育児休業・出生時育児休業の分割取得の回数・育児休業給付金の給付率（休業開始から通算180日まで）・育児休業給付金の給付率（181日目以降）・介護休業給付金の支給日数の上限（同じ対象家族について通算）・介護休業給付金の支給回数の上限（同じ対象家族について）