令和7年度 問1｜労働者派遣法・偽装請負・パワハラ防止法・公益通報者保護法

正解：ウ a, c

ポイント

請負契約で、偽装請負とみなされる作業形態を選ぶ問題です。

考え方と解き方

請負では、請負事業者が自社の労働者に指揮命令をします。発注者が請負労働者に直接指揮命令をすると、実態は派遣で、偽装請負です。作業場所が発注者側かどうかで決まると考えると、c を外してしまいます。

1. a は、B 社の従業員が、A 社内で、A 社の責任者の指揮命令の下で作業しています。発注者の A 社が指揮命令をしているので、偽装請負です。
2. b は、B 社の責任者の指揮命令の下で作業しているので、請負事業者が指揮命令をする適正な請負です。
3. c は、B 社内の作業ですが、A 社の責任者の指揮命令の下で作業しています。作業場所に関係なく、発注者の A 社が指揮命令をしているので、偽装請負です。
4. したがって、偽装請負に該当するのは a、c で、ウ です。
5. 参考：新しいシラバス案（Ver.0.1）の用語例には「偽装請負」が加わっています。今のシラバス（Ver.6.5）の用語例には、この言葉がありません。

ほかの選択肢

• ア c も A 社の責任者が指揮命令をしているので偽装請負に該当し、a だけでは足りません。
• イ b は B 社の責任者が指揮命令をする適正な請負で、該当しません。c が該当するのに入っていません。
• エ b は該当せず、a が該当するのに入っていません。

覚えておくこと

• 偽装請負：請負契約の形で、発注者が請負労働者に直接、指揮命令をすること
• 請負：請負事業者が自社の労働者に指揮命令をし、発注者は請負労働者に指示をしない

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