2024年5月 第20問｜団体保険と法人の福利厚生

正解：1 「従業員の死亡時に支給する弔慰金や死亡退職金の原資を準備したい」という顧客に対して、団体信用生命保険の活用をアドバイスした。

ポイント

福利厚生の目的に合う保険を選び、最も不適切なアドバイスを選ぶ問題です。

考え方と解き方

団体信用生命保険は、名前に団体とあるため、会社の福利厚生に使えると思いこむ所が間違えやすい所です。この保険は、住宅ローンなどの債務者の死亡に備えるものです。

1. 団体信用生命保険は、住宅ローンなどの債務者が死亡したときに、保険金が債務の返済に充てられる保険です。従業員の死亡時に支給する弔慰金や死亡退職金の原資の準備には、総合福祉団体定期保険や養老保険が合います。
2. 1)は、団体信用生命保険を弔慰金・死亡退職金の原資に勧めているので、不適切です。したがって、最も不適切なのは 1 です。正しくは、総合福祉団体定期保険などの活用をアドバイスする、です。

ほかの選択肢

• 2 休業補償規程に基づく休業の補償に係る給付の原資には、団体就業不能保障保険が合います。適切です。
• 3 死亡退職金と定年退職金の原資には、死亡と満期の両方に備える養老保険が合います。適切です。
• 4 従業員の自助努力による財産形成の支援には、勤労者財産形成貯蓄積立保険（一般財形）が合います。適切です。

覚えておくこと

• 団体信用生命保険：金融機関等が保険金の受取人で、債務者の死亡時に、保険金が債務の返済に充てられる
• 団体就業不能保障保険：休業補償規程に基づいて従業員に支給する、休業の補償に係る給付の原資
• 養老保険：死亡退職金・定年退職金の原資（死亡と満期の両方に備える）。総合福祉団体定期保険に満期の保険金はない

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