2024年9月 第20問｜団体保険と法人の福利厚生

正解：2 「休業補償規程に基づいて従業員に支給する休業の補償に係る給付の原資を準備したい」という顧客に対して、団体就業不能保障保険の活用をアドバイスした。

ポイント

福利厚生の目的に合う保険を選び、最も適切なアドバイスを選ぶ問題です。

考え方と解き方

保険の名前から目的を決めると間違えます。休業の補償に係る給付は、死亡や退職金のための保険ではなく、働けなくなったときに備える団体就業不能保障保険で準備します。

1. 休業補償規程に基づいて従業員に支給する、休業の補償に係る給付の原資の準備には、団体就業不能保障保険が合います。
2. 2)は、目的と保険が合っています。したがって、最も適切なのは 2 です。

ほかの選択肢

• 1 団体信用生命保険は、住宅ローンなどの債務者の死亡に備える保険です。従業員の自助努力による死亡保障の準備を支援するには、Bグループ保険が合います。
• 3 総合福祉団体定期保険は、定期保険で満期時の保険金はありません。定年退職時に支給する退職金の原資には、養老保険が合います。
• 4 Bグループ保険は、従業員等が任意に加入し、原則として従業員等が保険料を負担する保険です。弔慰金や死亡退職金の原資の準備には、総合福祉団体定期保険が合います。

覚えておくこと

• 団体就業不能保障保険：休業補償規程に基づいて従業員に支給する、休業の補償に係る給付の原資
• 団体信用生命保険は、従業員の弔慰金・退職金の原資や、自助努力による死亡保障の準備には使わない
• 養老保険：死亡退職金・定年退職金の原資（死亡と満期の両方に備える）。総合福祉団体定期保険に満期の保険金はない

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